事业单位绩效工资改革事业单位实施绩效工资( 二 ) _云知道

所以，如果单位遇到了人员的增员，则很有可能造成人均绩效工资出现负增长。如果单位遇到减员，则年度人均绩效工资会出现正增长。

【事业单位绩效工资改革事业单位实施绩效工资】
四、为什么新招聘的事业人员在很多单位工资发放速度很慢？因为除了学校和医院之类的事业单位外，其他普通的事业单位绩效工资发放标准较为稳定，一旦出现增员和减员，都会使单位工资发放产生问题。
尤其是对于增员的情况，比如一个单位新招聘了工作人员，因为绩效工资总量化的影响，就会造成这个单位新进人员无法新增绩效工资，其绩效工资要从其他从其他人员工资绩效里分摊。这也造成了其他人员工资水平的下降，尤其是人数较少的单位下降很明显。
在很多单位，因为受到传统的工资发放思想影响，增人后不进行年度绩效总量重新定标分配，这就造成了很多新招聘的事业单位工作人员在短时间内无法拿到工资（最根本原因）。大多数情况下是单位在第二年做预算的时候进行增量核定，追加一部分预算来解决，因为人事财务分管人员不同，而且追加绩效本身就不符合绩效总量化改革的理念，很多时候需要有两个年度新入职的事业人员才能将绩效工资追加而来。
五、事业单位人员全部的工资构成项目在绩效工资改革后，事业单位的工资项目与公务员的工资项目是不相同的，主要由以下几部分构成：
（一）基本工资：岗位工资和薪级工资
（二）绩效工资：基础性绩效和奖励性绩效
（三）其他补贴：艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴。

目前从事业单位整个管理制度和架构看，事业单位逐渐在改变原来的“大锅饭”工资理念，逐步向工作实绩与贡献倾斜。同时《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》在2021年2月19日的全面深化改革委员会第18次会议中已经审议通过了，大家期盼已久的事业单位的“职级并行”很快也会实施，虽然目前只是“县以下”“管理岗”，但也实属不易。所以对于想在体制内工作的同志来讲，除了机关单位，事业单位也是很不错的选择。