产假是怎么规定的 _云知道

1、法律分析1国家规定法定产假是98天2产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假，除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天晚育的女职工，增加产假十四天。
【产假是怎么规定的】

2、法律分析关于产假有以下规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天怀孕满4个月流产的，享受42天产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15；法律依据中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；法律依据女职工劳动保护规定第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的；一产假要如何规定1产假的具体规定如下1女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2难产，增加产假15天3生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；法律分析“女职工生育享受不少于九十天的产假我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工。

4、女职工劳动保护规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产；生育产假的规定如下1产前假女职工妊娠七个月以上，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史严重的妊娠综合征妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当；法律分析根据法律规定，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个；法律分析国家产假规定女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受；中国劳动法规定，第五十一条用人单位应当依法支付法定休假婚丧假社会活动期间的工资第六十二条女职工享受不少于90天的产假中国女职工劳动保护条例进一步规定保护条例进一步规定第七条女职工享受98天产假，其中；一产假的一般规定 1关于孕妇产假是多少天呢的回答是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2难产，增加产假15天 3生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4怀孕未满4个月流产的，享受15；法律分析女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的或者生育多胞胎的，可以增加产假时间女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动合同法律依据女职工劳动保护特别规定第。