离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬 。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
【离职未休年假补偿标准是什么】用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 。
推荐阅读
- 西安公积金离职后怎么提取
- 协议离职可以领取失业金吗
- 工作多长时间可以休15天的年假
- 员工请假多久算自动离职
- 绿盾怎么申请离职
- 离职后，公积金取不取出来，取出来有什么影响？
- 离职后是否会影响到公积金贷款的审批？公积金贷款的审批简介
- 离职了贝壳账号多久会被注销
- 简短的个人离职申请怎么写？
- 离职证明格式 离职证明的作用