1、员工的工资应该在员工解除劳动关系时结清 。如果单位不支付员工剩余的工资，那么员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔 。
2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金 。
【辞职不给压20天的工资怎么办】经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 。
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