【合同没到期辞职要支付违约金吗】在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金 。
但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金 。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
推荐阅读
- 鸟跟牛可以组成什么成语吖
- 没齿不忘名词解释 没齿不忘是啥意思
- 域名的长度没有限制 域名长度不超过字符
- 海尔空调制热模式怎么不出热风 海尔空调制热怎么没有热风
- 6s可以用无线充电器吗 6s有没有无线充电功能
- 路亚如何看出有没有鱼
- 合同成立必须加盖公章吗
- 联想S5手机入手一日惊喜感受
- 苹果12里面没有充电器和耳机吗
- 买卖合同纠纷管辖法院是哪个