【工伤劳动关系解除时间怎么认定】
根据《工伤保险条例》第37条第2项 ， 足以表明其主动提出解除劳动关系的 ， 且客观上此后未向公司提供劳动 ， 公司也未要求其提供劳动 ， 也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在 ， 故应认定双方劳动关系的解除时间为事实上的解除时间 。
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