如何正确对待人生矛盾,如何正确对待人生演讲稿 _如何

关于下属刚于老板，我觉得这是一个能力体现的问题，而且在有能力，有资本的情况下，这种现象也很普遍。
上中层领导的主职是管理好公司的事务，让公司员工能按一定的规章制度完成工作，所以更多时候需要威严。
老板更多却是选好管理人才，抓好大方向，让管理人员去执行，他更多时候只需面向管理人员，对普通员工可以不施威压。
这就关系到职场定位的问题了。若你是普通员工，那你只需要做好你的上司交给你的工作，尽可能地优化做好，发现问题可以找直属上司提议，有更好的提议可以说，但越级上报需要谨慎再谨慎，切忌去质疑其处事方式，站的位置不同，看问题的角度自然不一致。

但如果你处于中高层领导的位置，你更需要有领导的威严和智慧。对待下属可以平和亲切，但前提是你要保证其服从安排，让老板交代下来的工作得以顺利运行完成。
你还需及时发现问题上报，找好解决方案并和再上级商议，上级安排有瑕疵，要技巧提出，不然最后有背锅危险。有时会因此得罪人，做“小人”，唱黑脸，不是逼你做坏人，而是这本是你的职责，坐在这个位置，就要肩起这个责任。

其实不管是哪个位置，普通员工也好，领导也罢，多多少少会有工作上的烦恼，不要把自己绷得太紧，工作之外尚有生活，工作是为了更好的生活质量，把工作情绪带回家，影响整个生活，那就得不偿失了。
如何正确对待人？引发了不少人思考。
我觉得，正确对待人，就是要以客观、公正的心态，去看待一个人。
经常换位思考，有利于促使我们保持这种良好的心态。

人都不是十全十美的，包括我们自己在内。所以，一旦苛责别人十全十美，没有缺点、没有不足，那么，势必会扭曲自己的视线，进而不能正确看待一个人。

时常从对方的角度思考问题，很多事情就会变得顺畅起来。所以，换位思考，在人际交往中，是一个很温馨的习惯。
生活有无限种可能，是快乐奔放、还是忧伤沉沦，是不思进取、还是积极向上，完全在于我们自己的把控中。（注：文中图片来自头条号免费正版图片库）

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如何正确对待人。首先要清楚，如何正确对待自己，看待别人的态度只不过是我们心的投射。与别人相处，更深层的意思是与自己相处。
与人交往时，当我们喜欢一个人时，有可能是他身上缺少我们所具有的那部分特征。当我们憎恶一个人时，有可能他身上具有这部分特征是我们无法认同和接受的。
你对别人的喜好会在潜意识里影响你与他人相处的一举一动，而这些举动反过来又会折射到你的内心。
正确对待他人，饶不开伤害和喜欢，这两种极端的情绪。当别人伤害你，你会有怨恨，甚至报复的念头，这种情绪反过来会吞噬你所有的快乐，最后的结果使你会受更深的伤害。所以，有一句话说：放过别人，就是愿谅自己。愿谅自己，让自己变轻松，变快乐也是一种结果。正确处理坏情绪，不要被坏情绪淹没，并不代表你不去阻止或更正这种伤害你的行为。
喜欢，这是处理亲密关系的基础，但喜欢带来的快乐并不是恒久不变，它也会随着你心情的改变而改变。所以说，向外寻找的都是短暂的情绪体验。