如果签订的劳动合同是合理合法的 ， 是在双方真实意愿下 ， 签订的 ， 那该合同就是有法律效力的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第26条 ， 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的 。
【与个人老板签劳动合同是否有效】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的 ， 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。
推荐阅读
- 微信中跳一跳与好友pk具体操作方法
- 蓝孔雀的饲养
- 唯品会账号可以多人登录吗 唯品会可以两个人共用一个账号吗?
- 唯品会怎么修改个人信息 唯品会怎么修改昵称
- led电视与液晶电视的 led电视与液晶电视的区别是什么
- 茶花粉的功效与作用
- 辛夷的功效与作用
- 人与人之间传话越传越乱的典故
- 马铃薯的功效与作用
- iPhonepro一代与二代区别 苹果pro一代性能如何