建立合理的利益分配机制 ， 同时运用多种方式激励员工 。奖罚分明，把握尺度，严肃处理营销人员的违规事件 。合理设立绩效指标，严格执行绩效考核，并定期修正绩效考核制度 。绩效管理策略的制定应符合企业实际 。强调绩效考核的公正、公平化 。
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建立合理的利益分配机制 ， 同时运用多种方式激励员工 。奖罚分明，把握尺度，严肃处理营销人员的违规事件 。合理设立绩效指标，严格执行绩效考核，并定期修正绩效考核制度 。绩效管理策略的制定应符合企业实际 。强调绩效考核的公正、公平化 。
