《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
【劳动法第四十四条规定是什么】(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
推荐阅读
- 劳动法对工伤的规定是什么
- 新劳动法自离有没有工资
- 一般换轮胎换几个
- 劳动法和劳动合同法的区别
- 新劳动法里有陪产假的规定吗
- 劳动法农民工资怎么发放
- 劳动法赔偿金计算方法
- 劳动法离职多久可以走
- 兔子几条腿
- 重庆主城新一轮公租房摇号 第四十次摇号时间