劳动合同法及相关法律规定 ， 劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月 。对超过一个月未发放的 ， 可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金 。
【公司拖欠工资可以申请赔偿吗】法律依据：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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