员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同 。但需要支付给劳动者经济补偿金 。
【医疗期满解除劳动合同规定可以吗】【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
推荐阅读
- 口罩属于几类医疗器械 一次性口罩属于哪类医疗器械
- 微信中医疗健康详情介绍
- 荣耀20i中解除黑名单具体操作步骤
- Win8中注册表被锁定解除操作步骤
- 微医保百万医疗保险是真实的吗
- 学生医疗保险怎么报销
- 医疗事故投诉哪个部门
- 交通事故可以用合作医疗吗
- 贷款还清如何解除抵押
- 当事人该怎样协商解除劳动合同