哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的 。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动 。但并没有规定不许调岗，因此，应该参照一般调岗的规定 。
关于调岗，根据《劳动合同法》相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗 。双方调岗：用人单位和职工协商一致 ， 并采用书面形式 。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：
1、劳动者不能胜任工作;
2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作 。
【哺乳期可以调工作岗位吗】《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
推荐阅读
- 调节Windows7系统 还原占用空间
- 一个驾驶证可以绑定几辆车
- 12306候补购票什么时候可以用_12306候补购票使用方式一览
- 兔子可以吃吗
- 狗狗打完第三针疫苗多久可以洗澡
- 翻皮鞋怎么清洗保养
- 毕业生调档函在哪里开
- 照身份证可以穿无领的衣服吗
- 淘宝健康步数怎么开启 健康步数开启方式介绍
- 魅族18pro怎么设置壁纸