【哪些情况需要支付赔偿金】需要支付赔偿金的情况有：
1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件 ， 劳动者主动提出离职的;
2、劳动者患病 ， 医疗期后不能从事原来的工作 ， 用人单位提出解除劳动关系的;
3、用人单位因经营不善需要裁员的;
4、原劳动合同到期 ， 用人单位要求降薪续签 ， 劳动者不接受并提出离职的;
5、用人单位未及时发放工资、购买保险等 ， 劳动者主动提出辞职的;
6、用人单位主动提出辞退劳动者的;
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
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