【影响组织薪酬体系设计的因素包括】设计薪酬体系需要考虑四大因素：1.外部因素：国家有关的法律法规、经济政策、市场状况会影响组织薪酬设计，薪酬制度不能违背相关政策，薪酬体系受外部环境的制约 。2.内部因素：薪酬体系设计必须适应组织的发展战略、组织的核心价值观、组织的结构和生产特点，同时组织在生命周期中所处的阶段、组织的行业性质、组织的文化等因素也需要考虑 。3.员工因素：薪酬设计要考虑每个员工的个体情况，要能达到激励的目的，因人而异 。4.价值因素：组织确定支付薪酬标准时需考虑的因素 。
推荐阅读
- 限售股上市流通对股票有什么影响
- 从古至今中国对朝鲜半岛产生了哪些深远影响 如果中国把朝鲜半岛纳入版图
- 苹果12说接口有液体充不了电对手机有影响吗 苹果13说接口有液体充不了电
- 中国加入世贸组织的时间
- 显卡不行对电脑有什么影响
- 风能对自然生态没有任何不利影响吗
- 太阳风的影响
- 库克工资待遇身价多少 库克排名2021CEO薪酬榜第二名
- 影响韧性的因素包括
- 征信逾期记录会影响买房吗