年轻人不该裸辞那些一言不合就裸辞的年轻人,后来都怎么样了英文( 三 ) _云知道

本来我想过完试用期再考虑离职，但到了第三周，我觉得这是在浪费时间，我与这家公司的价值观完全不匹配。老板并没有把心思放在项目上，就是每天盯着员工。他从办公室走出来，逮着每个人问，你今天干了什么。一旦被问到，必须要在十秒内汇报给他。否则他就会骂你，说得你一无是处。这种汇报，给人一种巨大的、无形的心理压力，这样的管理方式我接受不了，我也确信我没有办法慢慢习惯它。所以，又熬了一个多星期后，我再次辞职了。
很明显，接受这份工作，就是在焦虑情绪之下的冲动决策。
现在，我给自己定了一个时间表，每天花多少时间干什么，裸辞之后，尤其需要这样的自律。此外，就是慢慢降低心理预期。我计划，今年春节后再花心思想想找工作的事儿。毕竟第一次裸辞时，我就已经盘点了一遍我的存款和资产。有关钱的问题，暂时还不用担心。

Andy，80后，互联网行业
我是“被裸辞”的。
在四大工作了五年后，我才进入互联网行业，互联网讲求快速迭代，说“拥抱变化”，要我说，所有互联网人都是千手观音，变化多得抱都抱不过来。
我的上一份工作是在一家OTA公司，今年，公司的新业务充满不确定性，收入急速下降。我在创新部门，这个部门总是最先被优化掉的，如果主营业务做得比较好，公司可以在主营业务之外做一些延展，一旦不好，就必须得“降本增效”了。
去年一年，公司各部门都在裁员，没有想到，今年就落到我们头上了。
公司给我们团队定了强制KPI，整个团队都处于一个高压状态。我们是新组建的团队，大家来自不同的team，带着不同的心情，就没有共同的心思去把业务做好，大家都想着我怎么活下来。高压状态会导致你的决策、工作的动作变形。
大家都知道，每个部门有一个裁员指标，私底下就会纷纷猜测名单上都有谁。大家的表情管理都挺失败，谁被谈话了，一眼就看出来了。
我也很被动，有一天，HR通过企业内部通讯工具联系我，“要不你再找找工作吧。”一说我就明白了。
一开始，我受不了。我想，凭什么是我？你在诋毁我，难道我的能力不够？我没有做事？我确实做事了，但是你来评判我，我肯定不服气。
平静了情绪之后，我去找CEO 。在跟公司高层深入聊过以后，我确定，我们的价值观不一样。这让我最终下定了决心。
情绪不好时，我还去算过命，想知道我为啥最近这么不顺。似乎从去年开始，好像算命的人特别多。

算命师是我朋友推荐的，上算了生辰八字，说11月就会顺利起来，还有金木水火土，我需要补水。听她的话，我在淘宝上买了小鱼缸和锦鲤。锦鲤几天喂一次就行，就放在家里餐桌上，吃饭的时候看看鱼，也不错。
其实，这个算命师扮演的角色就是心灵按摩师，我就是去做了一次心灵按摩。等到最后离职时，我心态已经调整好了。经过愤怒、委屈、接受，最后欢欢喜喜拿钱走人。
离职以后的两个月，主要精力花在做一个有关车联网的创业项目，虽然没有收入，但还挺有成就感。到了11月，我就入职了一家新公司。被算命师说中了。
不上班的日子里，压力很大，对自己的认知会偏低，经历过这些，我相信，在我以后的生活中，裸辞再也不会成为一个选项，never ever 。
最简单来说，我不喜欢事情变得不可控。