说起女职工产假期间的待遇享受
虽说曾经推文解读过N遍
产假待遇=生育津贴+产假工资
可这两部分待遇，总有宝宝们分不清
首先，要划个重点
生育津贴 ≠ 产假工资
那么问题来了
生育津贴 & 产假工资
分别都是啥，发放标准又是啥
要搞清楚啥是生育津贴
啥是产假工资
那就不得不从2020年说起
2020年有两个大事儿要回顾下
自2020年1月1日起
根据国家机构改革有关职能划转要求
职工医保、生育保险业务职能划转市医保部门
↓
同时，自2020年1月1日起
按照医保部门的相关规定
生育保险与职工医保合并实施
生育保险基金并入职工医保基金
不再单独征缴生育保险费
同时，对生育津贴的享受天数进行了调整
具体调整如下
↓ ↓ ↓
也就是说
2020年1月1日起生育的女职工
产假待遇享受被调整为两部分
那么问题又来了
国家规定的产假天数是多少
享受生育津贴有啥条件和标准
用人单位发放产假工资又是怎么计算的
放在一起对比看
生育津贴&产假工资标准不相同
↓ ↓ ↓
所以呢，各位准宝妈们
申领生育津贴需向医保部门提出申请
产假工资无需申领，由用人单位按规定发放
如用人单位未按规定发放产假工资的
劳动者可向劳动监察部门投诉
↓ ↓ ↓
如对用人单位发放的产假工资标准有争议的
【2022产假最新规定 产假工资怎么算】可向劳动仲裁部门提出仲裁申请
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