士别三日当刮目相看，知耻而后勇，过去的学历没法改，我们可以重点体现我们匹配公司需要的能力和项目经验 。
唯一的建议，如果学历不好，基本信息中介绍本科/大专即可，教育背景放后面点 。
3）个人简介/亮点简介
用一个模块，用几句（几行）快速地介绍自己，让HR快速了解咱们 。
简单说，就是给自己贴标签，方法就是提炼自己的过往的行业经验、履历亮点、个人优势、技能、性格特点等 。
记得匹配JD（岗位描述），比如会开车、会唱歌，就不用着重介绍了 。
4）工作经历、项目经历
这个模块，是面试官重点关注的内容，要着重去准备 。
按照一个结构化的方式去呈现过往经历 。金字塔原则去呈现自己，把事情讲清楚，把自己的贡献、能力讲清楚 。
社招，面试官最希望招募的是开箱即用、来解决问题、持续能战斗、持续可靠可信赖的人 。
缩减简历篇幅时，可以把项目经历写在工作经历中 。
5）其他（兴趣爱好、技能证书）
这里，依然要结合岗位特性去展示自己 。
有的同学说自己会塔罗牌、算卦什么的，除非公司需要这种特殊技能的人 。切记，简历不是让你秀才艺，如果应聘的是一个传统公司直接就没了 。
「长期主义者」、「乐观向上」、「性格开朗」、「有毅力」、「能吃苦能抗压」这样的自我描述，可以适当写一些，不要过多 。
口说无凭，我信你个鬼~
这种全是抽象优秀大词的自我描述，还是要通过面试去验证的，面试的时候会问到「你有哪些优点和缺点」，如果面试官不满意，还会问为什么，面试官甚至还会给到一些压力 。
如果写了，记得罗列点证据 。
比如，长期主义，那就说点自己长期做的事情，锻炼、跑步xxx天、积极向上，那就写自己阅读xxx本书籍、写文章xxx篇等等 。
有的伙伴，简历模板一搜一大堆，搞得花里胡哨的，你是设计师吗？
看半天都看不到一个重点 。
拜托，HR一天要看好多份简历呀 。你自己试试，一上午看几十、上百份简历的时候，是不是会麻木？
初筛都是怎么看的呢？有匹配关键词的，留下来，不匹配关键词的，直接筛选掉 。
初筛完了，再从剩下的里面挑更加合适地给到业务面试官 。
其实，筛选简历就像改作文一样，按点给分 。
从别人的角度想想，别人岗位要求里写的咱们会不会、匹配否，匹配的话开门见山地呈现出来 。
把麻烦留给自己，给别人一个方便，大家都会喜欢你的~
很多人都会讲什么金字塔原理、结构化，STAR法则，其本质都是按照某个人脑容易理解的结构去呈现一个事情的过程和结果 。
也可以按照黄金圈法则（What、Why、How）去讲解项目 。
基于什么背景要做某个项目，目标是什么，困难是什么 。
在项目中，咱们的角色是什么、承担了什么任务、如何克服困难 。
最终取得了什么成果，并且能够定性、定量地描述过往经历 。
当然啦，C端产品和运营能比较快速地拿出吓唬人的数据呈现给面试官，比如，GMV、用户量、核心指标绝对值的提高、比率的提高等等 。
B端产品也可以适当收集一些数据进行呈现，尽量做到有理有据 。
让读者读起来少一些问题，少一点突兀，那么简历就达到了逻辑清晰的标准了 。
最好的办法，就是找一个HR帮你看看，或者目标岗位的面试官帮你看看 。
简历是个书面化的东西，我看到很多伙伴的简历，口语化的描述比较多 。
一般来说，我们口语化的词语里，主谓宾定状补可能比较多，有时候还会倒装、省略主语等等 。
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