这就要求我们在平时每个大项目结束时要及时记录好数据，单纯靠年底回忆，效果是会打折扣的 。今年来不及的，可以参考自己之前做过的各种汇报，如果你是认真做过的话 。
第二，流程类工作
补充或者优化了流程，降低团队工作或沟通成本
例如：以前项目管理流程存在各种浪费和重复，优化了开发审批流程，提高大家的工作和沟通效率
第三，知识管理、经验沉淀类
如果锻炼了队伍，提高了团队协作，培养了新人这种泛泛而谈的经验作为亮点的话，需要明确相对应的程度
03发现不足和挑战
没有哪项工作是完美无缺的 。所以，没有必要避讳这个版块，但是，写不足的目的并不在于承认错误，而是「向失败要回报」 。
在讲述经验与教训时，要提到6个要素：
1）你做对了什么？你得出的经验是什么？
2）你做错了什么？你得到教训是什么？
3）哪些经验和教训是明年可以复用的？
4）工作成果代表过去，但是经验是面向未来的
5）汇报工作中的不足的时候，一定要诚恳，忌讳：挑不痛不痒的说，真正不足的你避而不谈
6）过分报喜和过分低调在年终汇报都不好
04来年计划
这部分涉及到来年计划 。如果有详细的方案，那么就一五一十地讲出来
如果你不知道怎么写，可以问自己这几个问题，提问法最容易激发灵感了：
1.现有项目迭代、目标提升多少？2.是否准备开启新项目？原因？目标？
3.需要公司或领导提供的资源与协助？
4.自我能力提升计划？……
年终总结万能公式
无论你是CXO，还是基层打工人，总结下来，往里一套都能用的万能公式：
当然，这个总结的万能公式不仅可以看做是年终总结的写法思考，也可以看做是自身复盘和成长的指南，凡事看清本质，工作可以依靠平台，但成长一定是自己的事 。
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