综上所述，2022年教师工资待遇将更加的处于艰难的调整期，但是调整的方向就是更加的公平，贯彻落实绩效工资最考和与绩效挂钩实现职称与绩效挂钩实现退休待遇与绩效挂钩等若干个挂钩，适当倾斜照顾弱势群体，适当的提高高级职称比例，加强教师工资待遇的综合，科学性以及教师高级职称的综合待遇优势，把领导职务的津贴从绩效工资中剥离，这可能是新的公平性因素导致的结果和信号 。
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