现场资格审查确认时 ， 需提交以下书面材料：
（1）《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》2份（A4纸张 ， 须登录原报名网站进行网上打印）；
（2）本人有效身份证、学历学位证、职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证原件并交复印件2份；
（3）留学回国人员须提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件并交复印件2份；
（4）在职人员须提供所在单位同意报考证明；
（5）与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张 。
3.考试
（1）考试原则上采取面试方式进行 ， 考试有效成绩=面试成绩；如通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例大于5：1的 ， 该岗位须进行笔试 ， 考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。笔试成绩、面试成绩、考试有效成绩 ， 均计算到小数点后两位数字 。
（2）面试时 ， 如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的 ， 该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分 ， 方可进入体检和考察 。如进行笔试 ， 面试确认期间出现的空缺 ， 根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补 。
具体考试方式、时间、地点以“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网公布的公告为准 。
4.体检与考察
根据考试有效成绩 ， 从高分到低分按拟聘用人数1︰1的比例确定参加体检人员 ， 并在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网发布体检公告 。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行 。体检费用由考生自理 。体检合格者确定为考察对象 ， 组织进行考察 。
5.公示与聘用
对拟聘用人员 ， 在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网进行公示 ， 公示期为7个工作日 。公示无异议后 ， 按程序办理相关手续 。
引进人才按规定实行试用期制度 ， 试用期1年 ， 试用期满考核合格的予以正式聘用 ， 不合格的取消聘用；引进人才在济最低服务年限为3年（含试用期） ， 3年内不得调出；未达到最低服务年限的 ， 需承担相应违约责任 ， 并退回相关补贴 。
面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节出现的职位空缺 ， 均不再递补 。
（二）济源职业技术学院
报考人员按照济源职业技术学院人才引进目录中联系方式 ， 直接与学院对接沟通并按要求报名、上传资料 。济源职业技术学院负责制定考试方案 ， 报济源示范区党工委组织部审核后 ， 在济源示范区党工委组织部、示范区人社局的指导下 ， 在学院纪委监督下组织实施 。学院若在规定时间内未能成功引进合格人选 ， 则继续接受报名和咨询 ， 并择机另行发布招聘公告 。
（三）济源示范区3家公立医院
报考人员按照公立医院人才引进目录中联系方式 ， 直接与济源示范区卫健委对接沟通并按要求报名、上传资料 。济源示范区卫健委负责制定考试方案 ， 报济源示范区党工委组织部、示范区人社局审核后 ， 在济源示范区纪工委监察工委驻政协工委机关纪检监察组监督下组织实施 。考试重点考核应聘人员的医学知识、专业水平、沟通能力等 。
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