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2022高校人才引进 湖南 2022高校人才引进( 四 )

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（四）济源示范区11家重点企业
报考人员按照重点企业人才引进目录中用人企业联系方式 ， 直接与企业对接沟通并按要求报名、上传资料 。济源示范区工科委负责审核企业考试方案 ， 在济源示范区纪工委监察工委驻示范区工科委纪检监察组监督下组织企业实施 。用人企业和引进人才签订劳动合同后于3个月内报济源示范区工科委、示范区人社局认定和备案 ， 符合条件的可享受示范区相应奖补政策 。
04四、政策待遇
（一）济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇 。列入事业全供编制 ， 属用人单位的正式工作人员 ， 享受规定的工资、福利等待遇 。同时享受以下人才政策待遇 。1.管理岗位 。全日制硕士研究生（含应届毕业生）享受事业单位管理8级职员工资待遇 ， 试用期1年 ， 试用期满、考核合格后 ， 享受事业单位管理7级职员工资待遇 。2.专业技术岗位 。已有专业技术职称的 ， 原职称待遇不变 ， 并在职级晋升中优先 。没有专业技术职称的 ， 符合相关规定的全日制硕士研究生学历直接参评中级职称 ， 全日制本科学历的直接认定初级职称 。
（二）济源职业技术学院引进人才待遇（所有待遇均为税前） 。1.国内杰出人才 。国家级杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元 。结合学院实际 ， 组建专业发展平台 ， 并协助组建学术梯队 ， 提供科研启动经费（工科类100万元 ， 文科类50万元） 。聘期内 ， 每月享受专项津贴不低于5000元 。2.教授 。发放安家费80万元 。结合学院实际 ， 组建专业发展平台 ， 并协助组建学术梯队 ， 提供科研启动经费（工科类30万元 ， 文科类15万元） 。聘期内 ， 每月享受专项津贴不低于4000元 。3.全日制博士研究生 。发放安家费50万元 。结合学院实际 ， 组建专业发展平台 ， 并协助组建学术梯队 ， 提供科研启动经费（工科类20万元 ， 文科类10万元） 。聘期内 ， 专业技术职务可低职高聘 ， 享受院内副教授待遇；达到副教授条件者 ， 可优先评聘为副教授；期间专业技术职务发生新的变动 ， 不再享受院内副教授待遇 。学院拟引进人才中特别优秀的 ， 根据情况采取“一人一议” 。个人同时具有博士学历、学位和教授职务的 ， 有关待遇按就高标准办理 ， 不重复计算 。安家费每人只享受一次 ， 夫妻双方均符合条件的 ， 按照标准高的一方全额 ， 另一方减半计发 。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的 ， 按照“就高不就低”的原则只可享受一次 。
（三）济源示范区公立医院“员额制”引进人才待遇 。纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行 ， 在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待 。
（四）济源示范区有关人才政策 。示范区直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院引进人才 ， 按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策 。
1.“零门槛”落户：全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制 。2.生活补贴：全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师（技师）班毕业生 ， 毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签订3年及以上劳动合同 ， 且连续缴纳养老保险（不含补缴）满1年的 ， 按照3年内博士研究生每年3万元 ， 35岁以下（含35岁）硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元发放生活补贴 。3.住房政策：对全职新引进且在济没有购房的人才 ， 经认定后可享受住房保障政策 。其中 ， 到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才 ， 到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才 ， 提供拎包入住的人才公寓 ， 5年内免租金；在房源不能满足人才住房需求时 ， 为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴 ， 人才住房实物及租房补贴保障累计不超过五年 。在济落户并首次购买住房的 ， 给予D类每人15万元 ， E类每人7万元 ， F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴 。4.配偶及子女安置 。全职新引进经认定为E类以上人才的 ， 其配偶可按照原工作单位性质 ， 随迁到济源工作；引进人才配偶暂未就业并符合就业条件的 ， 由示范区党工委组织部统筹协调安排工作 ， 或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮忙解决就业 。其子女入学入托的 ， 优先照顾 ， 妥善安排 ， 按照引进人才“一事一议”事项 ， 特事特办协调解决 。

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