退休的尽头是下一个路口 。
2023年1月7日，蚂蚁集团的一份公告显示：马云、井贤栋、胡晓明、蒋芳已签署协议，终止四人在杭州云铂（蚂蚁集团相关控制主体）层面的一致行动协议；相关普通合伙人公司股东由创始人马云及其一致行动人，变更为包括蚂蚁集团管理层、员工代表和创始人马云在内的10名自然人 。
【马云为什么可以全身而退 马云退阿里巴巴的真实原因】言下之意，马云主动降低了在蚂蚁集团的投票权，又退了一步 。
关于马云退休，记忆犹新的是2013年 。
在黄龙体育场 。舞台两侧两个20多米高高瘦瘦的充气玩偶被吹得摇来摇去，一会招手，一会又笔挺地站住，摇摆的肢体像在说“hello”，又像在说“再见” 。舞台上，马云单膝跪地：“48岁前工作是我的生活，48岁后生活是我的工作，以后就拜托大家了 。”以这样的方式卸任了集团CEO 。
在现场，有那么一瞬，笔者想，接下来体育场会不会飞进来一个白色太空船把马云接走 。这个商业奇才的退休配得上一场精彩绝伦的再见 。当然，太空船没来，马云的退休也没有终止 。
从阿里到蚂蚁，马云用长达十年的时间逐步卸掉工作，他的退休更像是一场安排已久的阳谋，退休的尽头是一个没有偶像的、现代化治理的公司 。
对马云，这是一场巨大的公司管理路线调整，退休是这场调整路线上的阶段性结果 。对媒体，“马云退休”是一次次不是新闻的新闻，每次退休都成为观察阿里系的公司报道机会 。
【第N次退】
马云一直在有节奏的“退” 。
2006年11月，阿里巴巴引入了职业经理人，41岁的马云将总裁位置让给了卫哲 。
2013年，马云在杭州黄龙体育场那一跪，48岁的他将集团CEO的位置交给了陆兆禧 。
2019年，55岁的马云将集团董事局主席的位置交给了张勇 。
把马云每次的退休感言整理在一起，不难发现马云的心思：“退”是他完成公司治理的手段和结果 。
2013年宣布卸任阿里CEO时，马云在内部信中说，“阿里立志发展102年，没有健康，良好的年轻人接班制度，很难想象我们会走到那一天 。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次 。”
2019年卸任阿里董事局主席，马云说，“为了这一天，我认真准备了10年 。今天不是马云的退休，而是制度传承的开始 。不是一个人的选择，而是制度的成功 。”
2019年马云在阿里巴巴20周年庆典上 宣布退出集团董事局主席
2009年开始，马云就在设计这一天了 。“退休”背后也能看到马云把阿里从一家创业公司带领到现代化治理下的路径 。
2009年，阿里开创了中国互联网企业的合伙人制度：“十八罗汉”一起辞去“创始人”身份，组成合伙人 。
阿里巴巴合伙人对公司治理上核心有两大好处：解决了公司选拔接班人和培养人才的难题；以集体决策避免少数关键人员变动给公司带来的管理风险 。
阿里巴巴合伙人的主要责任是践行并向外界传达阿里巴巴的使命、愿景和价值观 。在瞬息万变的互联网环境下，合伙人制度极大地保护了阿里巴巴创始人团队的运营决策权，还可以减少因管理层发生变动带来的风险 。在所有的重大决策（如提名董事，吸收新的合伙人等）时，合伙人都遵守“一人一票”的平等决策机制 。
推出合伙人制度后，“合伙人”也成为马云接班人的培养机制 。在合伙人制度的保障下，马云不断释放岗位权力给到候选人锻炼的舞台，并正式开启了退休节奏 。
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