如何应对“工资面议”？现在很多招聘网上 ， 都爱写上“都写工资面议”，其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的 。作为从事多年HR的小编我，给你揭示其中奥秘 。
方法/步骤1首先 ， 不专业
我个人觉得这是公司HR不专业的做法，劳动法有明文规定，必须写清楚待遇和福利 ， 让人感觉公司没有成熟的人力资源体系 。
2其次，公司不自信
因为公司HR知道，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者 ， 让人感觉公司薪资福利可能不够好，不自信而不敢亮出来 。
3再次，差异化薪资，省人力成本 。
【如何看懂薪资面议】让你上门应聘 ， 自报薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则?。≡偎怠懊嬉椤保娴哪芄蛔龅矫嫣傅氖焙蛩饺ド桃槁穑考负趺挥校∮萌朔皆诤陀ζ刚呙嫣甘钡崩凑呶始按鍪? ，从来都是招聘方单方面给出的一个数字 ， 不容商议 。
推荐阅读
- 华为无线鼠标怎么连接电脑 华为无线鼠标如何连接电脑
- 苹果x100%全屏怎么设置 苹果x100%全屏如何设置
- 兰香子如何判断过期
- 5S管理工作如何开展
- 如何选购电吹风 选购电吹风的方法揭秘
- 如何查看好省个人团队订单详情
- 青春期的男孩如何教育 有哪些教育方法？
- 对称图形简笔画如何画 对称图形简笔画怎么画
- 58同城如何查询浏览人才
- 如何找到附近的工作