【如何组织文化培训】
文化培训，是文化工作的重要组成部分 。组织好文化培训，可不是简单的事儿哦
方法/步骤1邀请重量级分享嘉宾，如公司的CEO、VP等，会提高大家的重视程度 。
2宣传工作要提早做 ， 要做到位 。可以设计一些有创意的海报，轻松活泼一些，让大家觉得文化培训没那么沉闷 。
3人员通知要做部门分解，通知部门负责人分头落实 。靠自愿报名是很难组织起一次文化培训的 ， 需要一些行政的手段干预 。
4用考试来检验培训的效果 。文化考试的目的不在于惩罚不合格者，而是有机会让学员重温学习的内容，起到巩固的作用 。
5精心设计文化培训的内容，争取文化培训也有实用的内容 。很多文化内容 ， 如创新，其实是有很具体的工作指导方法的 ， 如果能拆解出落地步骤，员工就会很感兴趣了 。
6将文化与公司制度结合起来解读 。文化最怕说一套、做一套 。最好结合公司制度，说明制定制度的思路 ， 与文化的关系 。
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