现在是一个网络时代 ， 有着大大小小无数个互联网公司，复制功能可以说是一种最最常用的功能，但作为人才就不同了 ， 因为人与人是完全不同的个体 。小编分享经验（悬赏任务）——如何复制执行性人才 。
工具/原料
- 制定完善的制度
2培训流程严格按计划进行，公司制度让培训人员了解、熟知、掌握、应用自如 ， 通过培训 ， 加强执行力的培养，场景化考试 ， 模拟实际情况 。
3公司的工作流程制度化，任务层层分解，落实到人，执行中网络管理，进度上级可时时查看，分段检查、监督 ， 完成任务后要总结经验 。
4任务至始至终都是可以追述的，时时可以监控和检查的 。
5【如何复制执行性人才】总之，真正可以复制的是执行力，而不是人才，人才是不可复制的，不然为什么世界上只有一个巴菲特、乔布斯、比尔盖茨、马云 。
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