首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同 。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。其次 ， 此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金 。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金 。
【辞退怀孕员工补偿标准】【法律依据】：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金 。
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