根据我国相关法律的规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资 。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时 。用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日 ， 依法安排劳动者休假 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在元旦、春节、法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假 。
法律依据：【法定节假日加班工资怎么算】《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日 。
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