按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。
【劳动合同法医疗期工资待遇是什么】【法律依据】
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。
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