【员工代扣通知金怎么计算】代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是中华人民共和国劳动合同法实施条例中 ， 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
推荐阅读
- 录取通知书里面有什么
- 公司无故开除员工按法律如何赔偿
- 面试不去要通知对方吗
- 关于员工辞职的补偿有哪些
- 举办活动通知怎么写
- 员工辞职可以要求双倍工资吗
- 员工哺乳期劳动合同到期怎么办 用人单位的处理方法是什么
- 哺乳期员工不服从调岗怎么办
- 当兵初审初检怎么通知
- 员工体检费要交个税吗