“坚持不下去了！”，大批辅警“逃离”岗位，背后原因太现实！( 二 ) _云知道

许多辅警已经陷入了工作的消极态度，只想赶快轮岗走人。
辅警的工作非常辛苦，需要面对恶劣环境，处理复杂情况，还要承受来自民众和上级的压力。
在如此高压低回报的状态下工作，让辅警倍感吃力和困顿。
为了让更多人愿意加入并留任辅警队伍，有关部门必须尽快提升辅警的薪酬福利和职业尊严。

2、薪酬过少辅警的薪酬，真的是少得可怜。大多数辅警的工资，都是3000元左右，也就是每个月3000块钱。
这点钱，要在大城市生活，简直难以为继。
租房，买菜，交通出行，每一项费用都不低，入不敷出的情况时有发生。
更别说还要供养家庭，把子女培养成人， 3000元的工资根本无力承担。
和其他行业的收入相比，辅警的薪酬真的是九牛一毛。

同是高中学历，去工厂里当个普通工人，一个月也可以有5000元收入。即使是送外卖，靠订单数量，一个月收入也可以达到4000元以上。
相比之下，辅警这3000元的工资，实在是太扎眼。
就算拼命加班，辅警的收入也很难有提升。因为加班费只是正常工资的几成，远远不够弥补工资偏低的状况。
辅警也很难通过兼职来增加收入，因为本职工作强度大，根本无暇兼顾其他工作。
更让辅警感到绝望的是，工资根本没有上升空间。

辅警缺乏正式的晋升体系，要获得编制并提高工资，难于上青天。
大多数辅警在岗多年后，工资依然停留在入职时的数额，与其辛勤劳作完全不相符。
由于收入过低，许多辅警生活拮据，欠下各种债务，过着手到口生活。
孩子上学的费用，父母的医疗费，以及各种家庭突发支出，都让辅警捉襟见肘。
艰苦的生活环境不但影响工作状态，也让辅警失去继续坚持的动力。低微的工资收入直接关乎辅警的生计。

辅警不可能只靠一股热情支撑，他们也需要养家糊口。
如果辅警的合理需求得不到满足，队伍存留和稳定就难以期待。
要让更多优秀年轻人加入并留任辅警队伍，那么有必要提高辅警的薪酬水平。
只有薪酬达到能够维持基本生活的程度，辅警们才能安心工作，使队伍士气高涨。
这不仅是对辅警个人的尊重，也是对其辛勤职业的肯定。