“坚持不下去了！”，大批辅警“逃离”岗位，背后原因太现实！( 三 ) _云知道

即使是城市财政拮据，也有可能裁掉部分辅警岗位。与体制内公职人员不同，辅警可以随时被解雇，没有任何工作保障。

辅警也没有像体制内工作人员那样的福利保障。他们只能享受最基本的社保，许多福利待遇一概没有。
比如不能享受低价购房资格、子女不能在重点学校优先入学等等。这导致辅警的生活质量远远落后于体制内的同行。
由于没有国家编制，辅警要想进体制内非常困难。
虽然辅警可以报考公务员考试，但和考生们竞争极为激烈，很难通过层层筛选进入编制。
大多数辅警都是从接受社会招聘开始，一直临时工作到退休，始终没有转正的机会。

没有编制，也意味着晋升空间几乎为零。辅警没有正式的职级体系，工资只能按合同约定缓慢增加。
志向高的辅警没有任何晋升机会，只能在基层岗位上工作一辈子，无法施展抱负。
由于没有国家编制，辅警的工作极不稳定，缺乏福利保障，晋升空间为零。
这无疑严重威胁着辅警队伍的生存。要想吸引更多优秀人才加入辅警队伍，建立健全的编制和晋升体系是关键。
只有给予辅警应有的地位和尊严，他们才会安心工作和全身心奉献。

4、重视辅警，让正能量持续输出辅警队伍目前面临的困境确实令人堪忧。辅警的工作强度大，压力山大，从早到晚巡逻街道，处理各类烦心琐事。
可他们的薪酬却少得可怜，基本维持不了正常生活。
又没有国家编制，工作极不稳定，福利保障缺失，晋升机会渺茫。
在这样的环境下，辅警队伍激励机制全无，士气低落也就不足为奇了。
其实辅警队伍对社会做出了巨大贡献。他们守护每个街区的治安，维持社会秩序，处理了大量正规警察无暇顾及的杂事。

如果没有辅警队伍的付出，整个社会都会陷入混乱。但是辅警的重要性和辛勤劳动，社会各界的认可和尊重还远远不够。
来自基层民众的支持更是寥寥无几。大家或多或少存在一种利用心理，认为辅警不过是完成些杂活，不值得太过重视。
这种错误观念必须转变，否则辅警队伍很难振作精神、重新燃起斗志。
要提高辅警队伍的凝聚力和战斗力，需要社会各界给予关心和帮助。
这需要提高辅警的薪酬和福利待遇，保障他们的基本生活需要。

还要建立科学的晋升体系，让辅警看到发展前景和希望。同时民众也需要树立正确观念，给予辅警工作以应有的尊重。
只有做到这几点，辅警队伍的活力才能重新激发，为社会提供持久的高质量服务。
辅警队伍就像一个毛笔，它可以书写社会进步的文字。
我们理应好好呵护这只笔，提供优质的纸张和墨汁，让它能够发挥应有的作用。