公司不按时发放工资怎么办？
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
《对有关问题的补充规定》
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资 。
劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：
(1)明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致） 。
(2)如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权 。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉 。
(3)固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益 。
如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：
(1)与本企业工会或职工代表协商一致 。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解 。
(2)协商延期的具体期限 。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期 。
(3)商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权 。
此外，除了拖欠工资，以下违扣工资的情况，也是我们应该知道的：
请假扣3倍工资违法
【你注意到了吗？很多公司选择15号发工资，原因是……】劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天 。因此10月份的工资是17.75×100="1775"元 。
孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间 。
员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。
上班迟到单位扣工资违法
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等 。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止 。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了 。
（综合
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