周建智介绍,当年星河集团的售房情况较好,考虑到实际状况,愿意支付一定费用,让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口 。“不过受到近几年大环境影响 , 星河集团效益不佳,要缩减开支 。2022年12月,星河集团提出要解聘76名老师 。”
“不愿看到这样状况,为维护老师利益,学校与星河集团进行多次协商 。最后,才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资 。”周建智称,去年已口头告知老师情况,会随时解聘老师 。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资 。目前解聘这部分老师 , 会按照“N(年限×平均每个月工资)+8月工资 ”方式补偿,即 “每服务一年,补偿一个月的基本工资(不含社保),大于6个月算一年,小于6个月算半年补半个月” 。
说法
能协商解除则尽量协商解除
对于此事,广东九韬律师事务所胡海良律师认为,大部分教师与学校协商一致解除劳动合同,实践中此种情形一般是按照N+1的方式进行(即一年补偿一个月,不足半年补偿半个月,视有没有提前30天通知决定是否支付一个月的代通知金),具体看双方的协商结果 。如果有教师认为此种情形为违法解除需要2N的补偿,按照法律程序可以向劳动部门提起劳动仲裁处理 。因为经济形势下行影响,各行业此类事情时有发生,走仲裁及诉讼程序耗时较长且维权需要一定成本 , 如双方能协商解除则尽量协商解除 。
惠阳教育局:成立5个小组开展线下处置工作
对于惠阳华附解聘76名校聘教师事件 , 惠阳教育局作了哪些方面的协调工作?该局进行了相关回复 。
为平稳处理惠阳华附不再续聘校聘教师问题,惠阳教育局立即通过招聘、区内调剂等方式,为该校调配了充足的各学科公办教师,满足了2023年秋季学期开学的师资需求 。同时制定了相关方案,成立了维稳工作小组,下设工作领导小组、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组,开展了以下线下处置工作 。
首先,该局组织学校召开校聘教师会议,向76名校聘教师说明不再续签的原因、政策依据以及依法依规解除劳动合同的补偿方案 。同时,积极收集校聘教师对不再续签后需要协助解决的诉求,加强人文关怀和疏解 。
另外,该局与惠阳华附从2022年6月开始,就通过鼓励校聘教师参加惠阳区内外编制教师招聘、到民办学校任教等方式,鼓励校聘教师主动分流 。在多方的共同努力下,校聘教师从2022年6月的98人,下降至2023年7月的76人 。在近段时间,76人中又有30名校聘教师通过该局与惠阳华附的推荐等多种渠道,到区内外民办学校和其他机构任职任教 。
惠阳教育局相关负责人还强调:“是依法依规协商解除劳动合同并给予补偿金 。目前已与73名校聘教师协商一致,解除了劳动合同,终止了双方的劳动权利义务 。”
“总体来看,大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解,仅有个别老师期望值过高,暂时没有接受补偿,反映诉求较为强烈,我们也持续保持与其联系沟通 。”惠阳教育局相关负责人指出,经排查,惠阳华附校聘教师属于个案现象,该区其他中小学校不存在同类问题 , 不会引发类似信访维稳及舆情 。
惠阳教育局表态,接下来还将做好相关措施:继续加强与剩余还未签订《解除劳动合同协议书》校聘教师的联系沟通,做好安抚工作,尽快完成依法解聘和补偿工作,努力从源头上化解矛盾 。
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