字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40% 。
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04、绩效考核与晋升字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O ， 并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪 。
M就有涨薪机会 。晋升面试也是主要还是看绩效考核 。
华为
01、全球员工总数截至2019年底，华为全球员工总数19.4万人 。
02、岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别 。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级） 。
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新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级 。
大部分华为员工在18级以内 ， 通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右 ， 薪酬约为60万-70万 。
03、岗位薪酬华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助 。
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在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大 。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别 。一般 ， 15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资 。
年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资 。
04、绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样，都是通过考核 ， 考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据 。
华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖，考评越高 ， 年终奖越多，得C的很可能被淘汰 。
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