(一)面对就业大学生应该如何应对应对方法：
正确认识就业 。就业压力的产生既是必然也是偶然 。了解到当前就业的特征，从容地应对就业压力 。冷静且客观地分析原因，找到正确应对方式 。积极有效的寻求办法，热爱生活，锻炼意志力，建立目标 。要有成败的两手准备 。有了“最坏”的准备 ， 就等于增强了心理承受力 。有了对挫折较强的心理承受力 ， 再加上向“最好”处努力 ， 就能构成积极的人生态度，注重汲取前人的经验，在人生实践中把握自学性，减少盲目性，增强主动性，减少被动性 。
(二)班主任如何应对叛逆期学生班主任首先应找到学生产生逆反心理的原因 ， 多反思自身的班级管理工作，思考平时是不是忽略了对学生进行心理健康教育，有没有错误地把学生的心理问题当作品德问题来对待 。端正教育态度，给学生足够的权利，采取合适的沟通手段，提升班主任自身素养 。在叛逆期的学生希望有自己的天地，班主任不要自作主张，自己的意愿把学生的课余时间排得满满的，应尽量将课余时间还给学生 ， 营造民主、平等的课堂氛围 。另外，对与班级有关的大事，如选拔班干部等，教师应与学生商量，多考虑学生的感受 ， 多征求学生的意见和建议 。
(三)商务谈判技巧如何应对面试迟到1、首先求职者要学会调整心态，不要打道回府放弃面试，同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到 。
2、等求职者见到面试官后要简单说明下迟到的原因，可以说学校有活动延误时间，或者堵车、地铁故障等，切忌说自己出门晚或者之前有一场面试拖延时间 。
3、诚恳道歉，无论是做事还是认错，态度是打动别人的先决条件 。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉 ， 要知道严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己尽可能挽救百
(四)司法考试如何应对多选题
【面对就业大学生应该如何应对】首先要明白多选题考查的内容是法条的内容，常常是法律已经列出的几种规定，也有的是对某一法律事件或行为所引发、导致的几种“可以”、“应该”、 “否定”等结果的划分与选择的考查 。对多项选择题的分析判断也可采用单选题的分析法，同时还要注意认真分析该题型各选项之间存在的逻辑关系，通过逻辑上是否存在矛盾，进一步断定所选各项的正确性 。多选题从考核要求上看，对考生分辨相似情况的判断能力和掌握知识的精准程度要求更高一些，但从实际考核的内容上看，这种题型通常是以四、五个较大的案例，多方位发问的形式体现出来 ， 各知识点联系密切、相对集中，这样反倒并不十分难 ， 只要考生熟悉此类案例涉及的知识点，往往一点牵动多点，一蹴而就 。多选题可以采用排除的方法来做，如果是不太确定答案的题，可以运用已经知道的知识排除掉错误的答案 。所以，做此类型题 ， 可以将选择题与案例分析题的解题方法相结合，也可以采用排除法 。
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