事业单位考核结果同样影响晋升的速度，大致与公务员的也是一致的 。
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三、实施职员等级晋升制度后的管理岗与专技岗哪个更有优势？
事业单位职员等级晋升是指涉及管理岗人员 ， 管理岗也从此会摆脱“老九病”的困扰，可以晋升非领导的志愿等级兑现待遇 。那今后管理岗和专技岗人员哪个更有优势呢？我们就从以下三点来分析：
（一）从晋升难度看
管理九级和专业技术12级都是最初级的岗位，而且也是人数最多的岗位 。
从管理九级到管理八级的职员，至少是需要四年的 。七、八级非领导职员总数占管理岗人员的60%，除去原有的领导职务 ， 其它人员晋升也不算特别困难 。
专业技术12级属于初级职称，可以向上晋升中级职称 ， 晋升的难度在学校和医院基本上没有困难，要比之前的管理岗晋升速度快很多了 。
所以从晋升难度来看，在制约等级晋升制度实施后，管理岗的晋升难度会下降很多，专技岗还是保持着原来的难度，所以专技岗晋升相对难度是增加了 。
（二）从待遇的提升看
在原来的同一起跑线上的管理九级和专业技术12级职员，从他们的基本工资和绩效工资上看，管理九级要低于专业技术12级 。
中级的专业技术十级，从工资和绩效工资总和来看，都是高于管理岗的八级职员 。而且专技岗的中级职称有三个等级 ， 如果到专技岗中级八级，其工资待遇要高于管理岗七级职员 。
因为管理岗的六级职员和五级职员非领导等级总数还是比较少的，竞争难度比较大 ， 所以管理岗大部分也就是七级职员到头，在职员等级晋升后，也是非领导七级职员基本到头 。
所以从这个方面来看 ， 实施职员等级晋升后的管理岗与专技岗人员差距还是不小 ， 专技岗在待遇上好于管理岗 。
（三）从不同的单位来看
再有一些单位是政府机关下属的一些规模不大的单位，主要是以管理职能为主 ， 但是内部也有专技岗人员 。这些专技人员与管理岗一样，晋升也非常困难，主要是因为职数的短缺 。
在职员等级晋升之后，管理岗人员的晋升路径被拓开 ， 但是在这些单位的专技岗人员晋升路径同样没有，所以这些单位专技岗是不如管理岗人员的 。很多都是从专技岗转向管理岗，然后享受职员等级晋升政策 。
所以在职员等级晋升制度实施后，从晋升的速度上看，管理岗可能在初期会比专技岗快一些 ， 但从待遇上看，管理岗还是不如专技岗的 。同时我们还要看是哪种类型的单位，如果是学校、医院等单位，专技岗还是占绝对的优势；如果是地方性的技术机构 ， 专技岗和管理岗各有优势；如果是党政部门下属事业单位，单位主要是管理职能，这些单位专技岗是比不上管理岗了 。
在准备进入或者是已经在事业单位工作的同志，在职员等级晋升制度实施的时候，一定要分析一下自己所在的岗位和自己的单位，不要盲目的转岗，以免后期掉入晋升的困局 。
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