我市女职工在同一家单位连续参加职工医保满12个月 ， 可报销生育保险 。生育保险分为生育医疗费用和生育津贴两部分 。
按照河南省《关于全面落实生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》规定，产前检查费用已与生育医疗费用合并报销，不再单独报销 。
生育医疗费用
女职工生育医疗费用为定额：正常分娩1150元∕例、异常分娩(难产)1350元∕例、剖宫产(有剖宫产手术指证的)2150元∕例 。这些均包含350元产前检查费用 。【点这里看产检相关】
参加城乡居民医保的孕产妇住院分娩，住院医疗费实行限额支付 。限额标准为：顺产600元，难产800元，剖宫产1600元 。
生育津贴
在同一家单位连续参加职工医保满12个月的，可按照规定的产假时间 ， 享受生育津贴 。如果工作变动，参保月份需要重新计算 。若女职工在生产时未连续缴满12个月，在孩子1周岁以内缴满12个月 ， 同样可以享受生育津贴 。
灵活就业人员和失业人员在符合条件的情况下，可以享受生育医疗费用报销，但不能享受生育津贴 。
具体来说，参保女职工生育津贴的待遇如下：
1.2020年1月1日以后生育的 ， 按照规定产假可享受98天生育津贴;符合《河南省人口与计划生育条例》等法律、法规生育子女的，在增加的90天产假期间，也可以享受生育津贴 ， 即合计享受188天生育津贴 。此外，难产的女职工可增加15天生育津贴 。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴 。
2.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天生育津贴 。怀孕满4个月流产的，可享受42天生育津贴 。
3.生育津贴日标准，按照女职工所在单位上年度月平均缴费工资除以30计发 。
详细内容可点击下方链接查看：
188天生育津贴！符合政策的女职工生育后别忘申领……
不享受生育津贴的情况
灵活就业人员和失业人员在符合条件的情况下，可以享受生育医疗费用报销，但不能享受生育津贴 。
国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发 。
城乡居民医保参保人不享受生育津贴 。
其他情况
因身体原因终止妊娠，医保还能报销吗？
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