【女职工可以享受的休假包括有哪些】
女职工必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查) ， 应算作劳动时间 。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 。
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动 。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用 。
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