【劳动法罚款上限 劳动法限定的罚金】
劳动法中是无公司对员工罚金的相关限定的 。
《薪水支付暂行限定》第十六条
因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除 。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％ 。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付
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