【劳动合同签订几次为无固定合同】
1.一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同 ， 有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同 ， 且劳动者在工作期间没有任何过错的 。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
推荐阅读
- 没签劳动合同的工资不给有关怎么起诉
- 个人劳动合同纠纷找律师,律师费是多少钱
- 微信支付密码输错几次会锁起来
- 公司与员工签订保密协议要支付保密费吗
- 终止劳动合同纠纷请个律师,律师费价格是多少
- 广州基层就业补贴可以领几次？
- 劳动合同争议纠纷找律师,律师费如何算
- 2023江苏省教师资格考试一年可以考几次
- 未签劳动合同被辞退应该怎么样赔偿
- 劳动合同解除纠纷委托一个律师,律师费是多少钱