富士康近期的一系列举动引起了广泛的关注和讨论 。首先，富士康宣布严格实施劳动法，强调实行双休和8小时工作制 。然而，这一政策却导致员工的薪酬大幅度下降 。据报道，许多员工的收入甚至只有3000元，去掉五险一金后仅剩2000多元 。在众所周知的情况下，富士康员工通常都需要加班熬夜才能赚更多的钱 。之前就曾经传出，富士康员工每天的工作时间长达12到16小时，加班费远远超过基本工资，因此很多工人选择加班来增加收入 。然而，实行8小时工作制和双休制度导致员工收入大幅下降 ， 造成许多员工无法维持正常生活，更别说储蓄了 。这种压缩薪酬的做法在富士康的大陆工厂之外，还出现了另一个动作，即在印度增加员工数量，从目前的4万人增加到20万人 。预计未来3年，印度富士康工厂的iPhone产能将与位于郑州的富士康工厂相当 。苹果分析师郭明奇也证实了这一点，并表示今年印度生产的iPhone占比将增至12%，比原先预期的7%增加了40% 。其中 ， 75%至80%的印度产iPhone将由印度富士康生产 。郭明奇还预测，明年印度产iPhone的比例将达到20%至25% 。这表明富士康在印度的扩张速度正在加快 。然而，郭台铭的做法却引发了许多争议，因为他的做法并不一定能实现预期的目标 。苹果是富士康的最大客户 ， 最近苹果的CEO库克表示将与中国制造共赢 。尽管超过90%的iPhone产能仍然在中国，中国大陆仍然是苹果最大的市场，苹果不会轻易放弃这个市场 。为赢得中国消费者的支持，苹果将最高端的iPhone生产订单交给了中国大陆的立讯精密 。预计明年，立讯精密将获得更多的iPhone订单 。这一举动显示出苹果暂时还不愿意放弃中国市场 。与此同时，中国制造产业链与中国手机厂商的合作正在加强 。中国手机厂商已经意识到，他们的发展离不开中国的手机产业链 。最近，一些曾被苹果排除在供应链之外的厂商，如歌尔声学和欧菲光，在获得中国手机订单后，订单供不应求 。其他中国芯片企业也获得了更多的中国手机订单 。与此同时，中国手机不再与富士康签约生产 。如今 ， 中国制造业已经建立起了扎实的基础，中国产业链也变得越来越完善 。富士康这种缺乏技术含量的组装型企业很可能会被中国本土的代工厂迅速取代 。郭台铭的计划可能会落空 ， 反而加速了中国手机企业将更多订单交给崛起中的中国本土代工厂，从而取代富士康的趋势 。
引言：
富士康近期的一系列举动引发了广泛的讨论 ， 特别是关于员工薪酬压缩和在印度工厂员工激增的问题 。这些举动显然在富士康面临调查的时候可能不太明智，导致外界对郭台铭的批评 。本文将探讨富士康员工薪酬压缩和印度扩张所引发的争议 ， 并对富士康的未来进行一些思考 。
员工薪酬压缩的影响
富士康最近以遵守劳动法为由，严格执行双休和8小时工作制 。然而，这一政策实施后，许多员工的收入大幅下降 。根据报道，不少员工的薪酬甚至只有3000元，而减去五险一金后，仅剩2000多元 。这无疑给富士康员工的生活带来了巨大的压力 。为了维持较高的收入水平，许多员工不得不加班熬夜，而之前的报道也曾提到，富士康员工每天工作时间长达12到16小时 。加班费往往远远超过基本工资，因此工人们选择加班来增加收入 。然而，由于双休和8小时工作制的实行 ， 员工的收入大幅下降，许多员工表示难以维持正常的生活 ， 更别说储蓄了 。
进一步思考：
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