提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者 。
2、必须有明确的被告 。
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据 。
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁 。
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼 。
【法律依据】
【提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件】根据《民事诉讼法》第一百一十九条 ， 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 。
(二)有明确的被告 。
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由 。
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。
推荐阅读
- 惠州民事诉讼律师收费 惠州找一个律师起诉如何收费
- 民法总则关于诉讼时效的规定 民法总则关于诉讼时效的规定188条
- 诉讼时效届满的后果是什么 诉讼时效届满的后果是什么权丧失
- 民事诉讼上诉情况的理由有哪一些
- 临沂委托律师起诉参考价格 临沂民事诉讼律师
- 商丘民事诉讼费多少钱 商丘请个律师起诉费用是多少
- 一般是如何恢复拖欠工程款的诉讼时效
- 广东请律师起诉参考价格 广东民事诉讼律师收费标准
- 离婚诉讼中财产分割原则有哪一些
- 集体诉讼最少多少人 集体诉讼和个人诉讼哪个胜算大