简述：调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致！
调整岗位作为合同变更的重要内容 ， 须满足两个基本前提：
1、双方协商一致 。
2、采取书面形式 。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝 。劳动合同应当按原约定继续履行 。
所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的 。
【法律依据】
【公司调岗降薪员工不接受怎么处理】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
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