调查显示，83.3%的受访者感觉“第一学历”的重要性在招聘中被过度放大了 。交互分析发现，“第一学历”是专科院校的受访者对此表示认同的比例更高，为88.6% ， 之后是二本院校的受访者（83.4%），来自“双一流”高校的受访者对此认同的比例最低，为79.8% 。
“企业招聘是各方面综合考量的结果，不仅看学校、学历 。”在北京某文化企业从事人力资源管理工作的90后李文青说，学校、学历是招聘时的评价标准 ， 但不是唯一标准 。当求职者过了简历关，就意味着企业对学校学历、基本技能的认可 ， 求职者与岗位的匹配度、面试表现等会更受重视，所以求职者不必因为“第一学历”不够优秀，而失去求职信心 。
胡思亮觉得，在就业市场中，似乎每个求职者都被依照某些标准划分为了不同等级 ， 不仅看学历专业、与岗位的匹配度 ， “第一学历”同样是评判标准，这种看“出身”的筛选方式有时让人感到无力，好像之后的努力都没有什么意义 。
调查显示，65.5%的受访者认为“第一学历”限制的存在让个人更难“逆袭”了 。
张嘉敏觉得 ， 学历的提升让自己有机会来到更大的平台，获得更好的机会，从这个意义上说，自己算是实现了“逆袭” 。“每个人对‘逆袭’的标准都不同 ， 比如有人想挣大钱，有人想升职 。在我看来，能够比过去有提升，就是‘逆袭’ 。”张嘉敏觉得 ， 求职中会有各种各样的标准 ， 有时即使学校、学历很好，也可能遇到更优秀的人 ， 所以找到适合自己的、能够发挥自身能力的工作最重要 。
李文青建议 ， 在校生平时多关注招聘信息，留意不同类型企业的招聘条件和需求，及早进行职业规划，遇到心仪的公司可以先投递实习简历，在实习中学习职场技能，提升职场竞争力 ， 弥补其他方面的劣势，从而在求职中获得主动权 。
此次调查的受访者中，“第一学历”来自“双一流”高校的占25.7%，来自非“双一流”一本院校的占37.2%，来自二本院校的占22.9%，来自专科院校的占11.4% ， 其他为2.8% 。
【学历也要“查三代”？超六成受访者呼吁破除求职第一学历限制】（应受访者要求，胡思亮、张嘉敏为化名）
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