柔性引进人才，是指浏阳市用人单位在不改变市外(海外)人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘、技术入股等多种形式，吸引市外(海外)高层次人才为浏阳市高质量发展提供智力支持 。
【共6种 长沙浏阳柔性人才引进方式汇总】以下是长沙浏阳市柔性引进人才方式，供大家参考 。
一、顾问指导：
聘请市外人才担任顾问，提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持 。
二、短期兼职：
通过聘请市外人才定期或不定期来浏进行短期兼职服务的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持 。
三、候鸟服务：
通过聘请旅居我市休养度假的“候鸟型人才”在浏开展服务的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持 。
四、退休返聘：
通过返聘已经退休的市外人才来浏工作的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持 。
五、技术入股：
市外技术持有人以技术成果作为无形资产作价出资，以股东身份参与企业经营，分享利润、承担分险 。
六、其他适宜方式：
经市委人才办备案的其他柔性引才方式，如服务外包、人才租赁等 。
院士专家工作站的院士专家不属于柔性引才奖励范畴 。
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