更关键的是，人口流失叠加人口增长乏力，将带来一系列更深层问题 。
调研报告提醒称，随着老龄化、少子化问题日益突出 ， 预计洛阳劳动力人口比重将持续下降 。如果不采取有效手段吸引人口流入、遏制人口流出，将导致人口结构的进一步失衡，为经济社会发展带来严峻挑战 。
数据显示，洛阳15岁到59岁劳动年龄人口的比重，从“六普”时67.7%下降至“七普”的60.84%，“七普”比重及十年降幅均低于全国平均水平 。
这一点 ， 在洛阳此次的5个学习对象中，同样有值得借鉴的经验 。
比如 ， 南通持续实施针对南通籍人口的“通籍英才归雁”计划，推动沪通两地“三个一百”工程等，全方位承接沪苏地区优质人才资源 。自2017年以来，通籍高校毕业生回乡就业率持续增高，“出去一火车，回来一卡车”的人才外流局面得以扭转 。
进一步看，这13个万亿级城市在过去十年中，在放开落户门槛、建设青年友好型城市、吸引大学毕业生就业等方面发力，常住人口平均增幅达16.5%，不仅显著高于全国人口增速 ， 也跑赢了所在省、所属城市群的人口增速 。
就在近日，洛阳市人才集团揭牌成立，被寄望于以市场化管理突破体制机制束缚，实现人力资源的调配、整合及优化 ， 从而打破区域引才瓶颈 。
用当地媒体的话说，就是要让人才这个“关键变量”，成为洛阳高质量发展的“最大增量” 。
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