企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的
【企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的】企业违反集体合同侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任 。根据《中华人民共和国工会法》第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同 。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同 。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助 。企业违反集体合同 ， 侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的 ， 工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁 ， 仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任 。
因履行集体合同发生争议的，经协商解决不成的，工会可以向劳动仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
一、什么是集体合同？
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议 。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员 。
二、集体合同有哪些内容？
1、劳动报酬;
2、工作时间;
3、休息休假;
4、保险福利;
5、劳动安全与卫生;
6、合同期限;
7、变更、解除、终止集体合同的协商程序;
8、双方履行集体合同的权利和义务;
9、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;
10、违反集体合同的责任;
11、双方认为应当协商约定的其他内容 。
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