违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法


1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 。
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 。
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 。
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 。
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 。
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么法律分析:违反和解除劳动合同的经济补偿办法:用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;劳动者违反竞业限制或者服务期约定的,按应当支付违约金;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任;其他 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 , 劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法法律主观:
用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的 , 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法废止了吗法律主观:
违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者 支付经济补偿金 规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资 , 拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的 经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或 不能胜任工作 而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。对患重病和绝症者 , 用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。(3)对"经劳动 合同当事人 协商一致 , 由 用人单位解除劳动合同 的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人 单位解除合同 的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金 。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金" 。(4)对 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 合同无法履行 ,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金 。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制 。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 , 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】

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