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bp是什么职位？

bp全称HRBP，是英语单词HumanResourceBusinessPartner的首字母缩写，翻译过来就是人力资源业务合作伙伴。区别于传统HR ， HRBP是既懂业务又懂人力资源管理的综合人才，致力于为其所服务的业务部门提供综合人力资源问题解决方案，并督促落地执行。
定位作用：
HRBP伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心、人力资源专家；HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的三驾马车，其中HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，既熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求；既能帮助业务单元更好的维护员工关系，协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工，同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题。
财务bp是什么职位拿多少工资BP是英语单词Business Partner的首字母缩写，可以翻译成商务合作伙伴、业务合作伙伴。工资不固定，基本工资由以下五部分组成：
a)职位工资JRP(job-related-pay)占20% 。（根据公司职位评估设定的调岗工资，为职位工资指导线的低位，初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准）。
b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20% 。（根据公司双重职业通道建立的晋等工资）。
c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50% 。（工资随业绩浮动部分，参照绩效考核进行浮动调整，但其最高不得超过该岗位高位）。
d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5% 。（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定）。
e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5% 。

事实上，在实践中，BP通常是HRBP的简称，而HRBP，则是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，一般被翻译成人力资源业务合作伙伴。
汉语翻译也出来了，相信还是有很多人云里雾里，不知道这到底是一个什么样的角色和岗位，甚至包括很多HR同行，也对这个有些新鲜的概念似懂非懂。
bp是什么职位BP，这个缩写在职场比较常见，而且一般是和面试时经常看到的HR相关联的。
BP，或者说HRBP，即人力资源业务合作伙伴，全称 Human Resource Business Partner 。至于hr ，字面意思，就是人力资源，也就是所谓的人事及相关。
所以HRBP，实际是人力资源服务经理，负责协助业务单元完善人力资源管理工作等。

bp是什么职位【bp是什么职位，财务bp是什么职位拿多少工资】BP一般是指HRBP岗位，它是Human Resource Business Partner的首字母缩写，一般翻译成人力资源业务合作伙伴，它是人力资源三支柱模型里的其中一个支柱，主要负责贴近业务部门，为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。
在理论界，人力资源开拓者戴维·尤里奇则提出了经典的人力资源三支柱模型：主张人力资源的架构及分工模式，可以从原来传统的6模块，转变成由COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务合作伙伴）和SSC（共享服务中心）3支柱构成的模式。

在新模式下，办理入离职手续、核算工资等很多事务性的工作都由SSC（共享服务中心）来承担；而研究特别专业的HR相关理论知识、HR工具技能和方法，以及HR相关政策及大型HR项目等，由COE（专家中心）来负责。
而跟业务部门密切配合，了解业务部门的实际情况，并诊断其在人力资源管理方面的问题和需求，提出解决方案并组织实施，则是HRBP（人力资源业务合作伙伴）的主要工作。
可以看到，无论是在理论界，还是在实践，都将人力资源的转型放在了跟业务有更加密切的联系、并能够用人力资源管理的知识、技能和工具解决业务实际存在的问题上，也因此， HRBP（人力资源业务合作伙伴）就成了最炙手可热的岗位。